第144章 面对霸道的一把手，普通干部如何突围？ (第1/1页)

一般情况下，是不会遇见特别的霸道总裁的，越是行政级别高的单位，领导越是和蔼可亲，越是有涵养、有格局，越是愿意倾听下属的声音。

一个科员平均有30年的职场生涯，算是届中提拔，一生之中大约会遇见6—8位一把手。要是人在县城，会大概率遇见一些霸道总裁。

总有一些领导安排工作，不听取下属意见，或是用手上的权力在交易平衡各种利益，布局自己的政治生态，罔顾下属意见和想法。

有些岗位一般是做不出成绩的，有些人空有一些本领也没有舞台施展，你向他提意见，他置之不理，一切都得按照他的想法去弄，丝毫不给下属机会。

比如，你想学写材料，他安排你去跑招商，你想做信访，他又让你去搞党建，总是对下属的想法充耳不闻。

面对霸道总裁，想躺平下，也不是容易的，他会推着你走，把各种形式主义展现得淋漓尽致。

即使作为下属，但遇见了霸道总裁，工作还是要去搞的，有些该争取的还得争取。

领导霸道，不能明面反对，会影响单位团结，会被穿小鞋，一些有经验的人还是准备了一些方法应对。

总结起来，也就四个字：顺、拖、熬、逃。

第一、顺。

顺是指顺毛驴下坡，霸总是无时无刻不在维护自己的形象，总是以为自己是对的，任何决策都是英明的，尤其对人事的把控尤其专断。

霸总也是人，需要人的恭维，既然进入了体制，就不能保留学校、私企那一套了，霸总喜欢的那些调调，必须得学会了。

和霸总搞好关系，多汇报，多沟通，争取给霸总留下好印象，看到下属的窘境，霸道总裁也会经不住唠叨的。

希望领导给个机会，关照关照，让自己可以选择一些喜欢的工作，表明立场一定不会让领导失望。

第二、拖。

拖不是说要躺平，就是让人看不到足够的精神头，但也挑不出大毛病。

以前把精力放在如何让工作又好又快地完成，而现在把精力放在如何控制进度上，领导看到工作，自己能说个八九，却只说个一二。

明明已经干了很久的工作，应该是越来越熟悉的，结果总在及格线上徘徊，因为工作重心逐渐放到询问其他单位负责相同工作的进度上了，倒是结识了不少人。

第三、熬。

熬，就像是熬资历一般，作为单位

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