第223章 为什么体制内当领导后，就很少发朋友圈 (第1/1页)

在体制内，有很多领导的朋友圈很少有更新，即使有发文，也是一些政策法规、官方文章，有些连修心养性的信息都少见，更不要说有自己生活和观点了。

有时候，好不容易看到领导发一条朋友圈，也往往只是单纯的转发，从来不会发表自己的观点。

今天我们就来分析一下，领导为什么都不爱发朋友圈，或者说是懒得更新了。

一般情况下，职务越高发朋友圈的频率就越低，相比于普通员工，他们发布的内容更为谨慎，一旦舆论导向错误，就会引起不必要的麻烦。

领导一般年龄都比较大，对在网上记录自己的动态并不常见，而是会采用工作日志记录，一是工作需要，二是习惯使然。成熟稳重的人更喜欢在纸质媒体或其他非社交媒体平台上发表内容。

为了减少打扰，而尽量不发圈。作为领导，朋友圈肯定有好多下属，领导一发圈，下属甲乙丙丁点赞，剩下的子丑寅卯也不得不跟风，领导的朋友圈就和菜市场一样热闹了。

还有，领导的上面也有领导，既然玩圈行为，那也得给上级领导的发文点赞咯。谁也不想错过给领导点赞的机会，自然就要不断刷新朋友圈了，如此耗费精力，那索性不玩朋友圈更好。

事实上，只要在朋友圈发布一定数量的文字，就会或多或少暴露个人生活，虽然不是什么私人或敏感信息，但是根据朋友圈推测出领导的特殊嗜好，那倒是很容易被人围猎成功的。

作为领导当然不像普通科员一样，需要去靠朋友圈来刷存在感，相反保持一定的神秘感，让别人不容易把自己看透，更为明智，还能树立自己谨言慎行、稳重不张扬的人物设定。

领导有了神秘感，下属对其缺乏了解，下属也就有了忌惮之心，工作起来也更加注重实绩，而不是找理由搪塞，这在心理学上叫做“黑箱心理效应”。

领导的每一句话，都有可能被有心之人过度解读。而一旦出现失误，就可能被人拿来说事，要是一时不慎，发了不该发的东西，那么会给自己的仕途造成实质性影响。

领导都明白“人狠话不多”的道理，一个人说得话越多，其语言的力度就越小。如若不断利用社交媒体发声，难免会给人一种老调重弹的印象。

如果真的有工作需要，偶尔发些重要的事情或者重要的话题，来强调一下人设就可以了，领导都懂得过犹不及的道理。

即使有些领导不忙，也不能在下属和上级面前，表现

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