第365章 公务员收入过低，危害很大 (第1/1页)

公务员就像围城，城外的人想进去，城里的人想出来。作为国家公职人员，承担着推动社会进步、维护国家稳定的重要角色。如果这一群体的收入偏低，至少会带来以下三大隐患。

1、滋生腐败

公务员受教育程度、社会地位和职业认同感确实都相对较高，某种程度上也掌握着社会资源。如果这些人，挣的工资连维持基本或稍微舒适的生活都显得捉襟见肘，那么他们会作何选择呢？一是产生消极怠工的心理，二是千方百计想搞钱。这不仅会影响政府的正常运转，还会损害公众对政府的信任度，高薪养廉的逻辑也就由此而来。

清朝康熙年间，各级官吏薪资待遇都很低，一个县太爷一年的俸禄只有白银45两，这点儿钱仅相当于两桌酒席的花销，此种状况直接导致了苛捐杂税满天飞，官场贿赂风气盛行。待雍正登基果断采取高薪养廉的政策，并加大了对贪腐行为的打击力度，局面才开始有所好转。

2、加剧社会不公

公务员普遍受过高等教育的熏陶，又经历过激烈的公考竞争磨练，虽不能说个个堪称翘楚，但整体的素质无疑还是过硬的。

说的直白点，文化程度高的人，付出多的人，收入也高，符合社会公平原则规律，也是对其自身努力和付出的最好回报。否则，学历高能力强，只能获得微薄的薪水，那么谁还愿意付出努力读书？当文化不被重视时，社会的进步也将失去最原始的前进动力。

3、影响社会稳定

以公务员的整体文化素养，和其所承担的工作复杂度和难度，他们的收入至少应当与社会平均水平相当，这是全世界通行的准则。

说实话，体制内很多公务员都累的很，一年到头没几天休息，法定节假日要值班，周六上班，周日动不动也上班，只要是单位中层以上，没有工作外时间的概念，加班没有加班费，24小时随叫随到，平时工作难有空闲，琐事不断，不忙的也有但少。如果再收入过低，势必会影响整个队伍的稳定性，造成更多的人员流失。今天你辞职了，明天他尥蹶子了，没有公务员维护社会秩序，社会能正常运转？

在很多人眼里，都把对腐败官员的怨气发在普通工作人员身上，他们理所当然的认为公务员是人民公仆，就不该拿工资。还说即使再高的工资，也填不满公务员的欲望，要是真有本事就辞职创业。说这话的人，你没能力没资历，公务员要考试政审才能进入，你干不了公务员别说工资过高，如果让你进入工务员

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！